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Título
Text copied to clipboard!Líder de Equipo de Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Equipo de Desarrollo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de tecnología. Esta posición es clave para garantizar la entrega exitosa de proyectos de software, liderando un equipo de desarrolladores y colaborando estrechamente con otros departamentos para cumplir con los objetivos del negocio. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia técnica, habilidades de liderazgo excepcionales y una pasión por la innovación tecnológica.
Como Líder de Equipo de Desarrollo, serás responsable de supervisar el ciclo completo de desarrollo de software, desde la planificación hasta la implementación y el mantenimiento. Deberás fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promover las mejores prácticas de desarrollo y garantizar la calidad del código. Además, tendrás que identificar oportunidades de mejora continua y apoyar el crecimiento profesional de los miembros del equipo.
Tus responsabilidades incluirán la asignación de tareas, la revisión de código, la gestión de plazos y la resolución de problemas técnicos. También deberás comunicarte eficazmente con stakeholders técnicos y no técnicos, traduciendo los requisitos del negocio en soluciones técnicas viables. Es fundamental que tengas experiencia en metodologías ágiles y que puedas adaptarte rápidamente a cambios en las prioridades del proyecto.
Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, que se mantenga actualizado con las últimas tendencias tecnológicas y que inspire a su equipo a alcanzar la excelencia. Si tienes experiencia liderando equipos de desarrollo, una fuerte capacidad analítica y un enfoque orientado a resultados, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y coordinar al equipo de desarrollo de software.
- Supervisar el ciclo completo de desarrollo de proyectos.
- Revisar y asegurar la calidad del código.
- Asignar tareas y gestionar los plazos de entrega.
- Colaborar con otros departamentos para definir requisitos técnicos.
- Implementar y promover metodologías ágiles.
- Resolver problemas técnicos y tomar decisiones estratégicas.
- Fomentar el crecimiento profesional del equipo.
- Garantizar la entrega oportuna de productos de alta calidad.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software.
- Al menos 2 años liderando equipos técnicos.
- Conocimiento avanzado de lenguajes como Java, Python o JavaScript.
- Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para resolver problemas complejos.
- Experiencia en integración continua y control de versiones.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés técnico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de desarrollo?
- ¿Qué metodologías ágiles has utilizado en tus proyectos anteriores?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo técnico?
- ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de proyectos?
- ¿Has trabajado con integración continua y despliegue automatizado?
- ¿Cómo aseguras la calidad del código en tu equipo?
- ¿Qué tecnologías dominas actualmente?
- ¿Has trabajado en entornos de desarrollo remoto o híbrido?
- ¿Cómo motivas a tu equipo para alcanzar los objetivos?
- ¿Qué logros destacarías en tu experiencia como líder técnico?
